Véhicule Autonome : le Groupe Macif intègre le Movin’On Lab

Leader sur le marché français de l’assurance automobile et assureur de toutes les mobilités

Catastrophes naturelles : le coût des sinistres assurés est finalement élevé en 2018

2018 : une année coûteuse pour les assureurs et réassureurs

Assurance auto : faut-il s’assurer tous risques ou au tiers ?

Selon les conducteurs et le type de véhicule, il peut être judicieux d’opter pour une assurance auto

Cercle LAB : Retour sur la 1ère réunion du Club Santé

Le 9 octobre, le Club Santé du Cercle LAB s’est réuni autour du sujet de « l’innovation en assurance santé

Assurance construction : Alliage Assurances placé en liquidation

En redressement depuis août dernier, Alliage Assurances (ex-SFS France) a finalement été placée en liquidation

Le groupe Macif publie son rapport ISR 2018 : une stratégie d’investissement responsable mobilisée pour le Climat

Avec plus de 5, 3 Milliards d’euros d’encours dédié aux financements pour le Climat en 2018, le groupe Macif démontre son engagement réel et conséquent pour lutter contre le réchauffement climatique et ses conséquences dramatiques sur la société civile et ses sociétaires.

La politique d’investissement socialement responsable du Groupe

Conscient des enjeux et des risques liés au changement climatique, le Groupe s’est mis en ordre de marche à tous les niveaux et dans tous les domaines pour agir au bénéfice d’une société plus responsable et durable. Il s’implique ainsi au travers de ses investissements, de ses partenaires et de ses offres. Investisseur institutionnel et entreprise citoyenne, le groupe Macif dévoile dans son nouveau rapport ISR 2018 des chiffres et actions qui témoignent du succès de sa stratégie en faveur du climat.

Engagement Climat

Limiter les gaz à effets de serre, soutenir la transition énergétique et l’innovation verte, réduire la facture environnementale… Autant d’enjeux auxquels le Groupe tente de répondre au quotidien au travers de sa stratégie Climat. Celle-ci se concrétise par des investissements responsables fondés sur la prise en compte, dans tous les choix, des critères extra-financiers de bonne gouvernance, de respect social et de préservation de l’environnement, en faveur d’une transition énergétique « bas carbone » et d’une économie réelle plus durable.

Objectifs Développement Durable, le groupe Macif contribue par ses investissements à 10 des 17 objectifs fixés par l’ONU

Grâce à cette politique d’investissement à long terme et à une gestion responsable de ses actifs financiers, le groupe Macif, contribue à atteindre 10 des 17 Objectifs de Développement Durable fixés par l’ONU à horizon 2030. Une feuille de route ambitieuse, aux forts enjeux sociétaux et environnementaux, pour faire évoluer le monde vers une économie plus équitable, plus solidaire et plus durable. Une stratégie Climat du Groupe qui s’avère gagnante et qui lui permet ainsi de contribuer concrètement à l’ODD n°13 de lutte contre le réchauffement climatique.

>> Téléchargez le rapport Investissement Responsable 2018 du groupe Macif

Lire la suite ici : Le groupe Macif publie son rapport ISR 2018 : une stratégie d’investissement responsable mobilisée pour le Climat (source : News Assurances Pro – Media Indépendant des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance)

News Assurances Pro

Découvrez le palmarès de la Dream Team de l’assurance 2019

Cliquer pour visualiser le diaporama.

[REPLAY/DIAPORAMA] Mardi 25 juin, au Onze, News Assurances Pro, en partenariat avec SPVie Assurances, dévoilait le premier palmarès de la Dream Team de l’assurance. Découvrez les personnalités qui composent le comex de rêve, élu par nos lecteurs.

Qui intègrerait le comex de rêve si vous deviez vous-même le composer ? Nous avons posé cette question aux lecteurs de News Assurances Pro à l’occasion du concours Dream Team organisé en partenariat avec SPVie Assurances. Dans un premier temps, il devait livrer des noms pour chacun des 11 postes clés d’une compagnie, mutuelle, GPS ou cabinet de courtage.

550 noms ont ainsi proposés pendant cette première phase du jeu. Seuls les 6 les plus cités pour chaque fonction étaient retenus ouvrant la 2e mi-temps du concours durant laquelle les internautes devaient composer leur équipe de rêve avec les 66 noms qui leur étaient soumis.

Près de 2.000 grilles pour 20.000 votes ont été comptabilisées lors de cette phase de jeu. Après deux mois, les noms des personnalités plébiscitées pour chacun des postes étaient dévoilés mardi 25 juin à l’occasion d’une grande soirée organisée au Onze.

Découvrez sa composition dans la photo ci-dessous.

Dream Team 2019

  • CEO : Thomas Saunier (Malakoff Médéric Humanis)
  • Directrice financière et/ou DAF : Maud Petit (Covéa)
  • DRH : Claire Silva (AG2R La Mondiale)
  • Directeur technique et/ou produit : Eric Delafosse (AG2R La Mondiale)
  • Directrice marketing et relation client : Nelly Brossard (La Mutuelle des Motards)
  • Directrice de la communication : Isabelle Caminade (Chubb)
  • Directrice indemnisation : Mariane Blanchi-Chevalier (Siaci Saint Honoré)
  • Directeur de la confomité : Ludovic Daugeron (CSCA)
  • CDP/DSI : Romain Liberge (Maif)
  • Agent général/courtier : Nathalie Keskin (Allianz France)
  • Directrice de la distribution : Blandine Chaghal (Aviva France)

Revivez l’intégralité de la soirée dans notre vidéo ci-dessous. Vous pouvez accéder aux parties de la soirée qui vous intéressent en utilisant la barre de menu située sur la partie gauche de la vidéo.

Lire la suite ici : Découvrez le palmarès de la Dream Team de l’assurance 2019 (source : News Assurances Pro – Media Indépendant des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance)

News Assurances Pro

Grands risques : Vague de nomination chez Axa XL France

Quelques mois après la nomination de Julien Guénot au poste de directeur général, Axa XL France lève le voile sur son nouvel organigramme avec une vingtaine de nominations.

Alors qu’Axa XL poursuit son processus d’accompagnement des mouvements internes et des départs volontaires prévus lors de l’annonce de sa nouvelle organisation en février dernier, l’assureur commence à y voir plus claire quand à son organigramme, notamment en France et pour ses activités d’assurance uniquement. L’assureur vient en effet d’annoncer une vingtaine de nouvelles nominations :

Souscription:
– Brigitte Sartorius est nommée responsable dommages
– Stéphane Tinturier est nommé responsable RC
– Bertrand Piquiaud est nommé responsable automobile
– Xavier Luscan est nommé responsable construction
– Ludovic Ruiller est nommé responsable environnement
– James Amos est nommé responsable corps de navire (marine)
– Tania Bensoussan-Arthur est nommée responsable transport de marchandises (marine)
– Frédéric Becard est nommé responsable traités internes (marine)
– Patricia Naudan est nommée responsable, fine art & specie (en parallèle de ses fonctions actuelles chez Axa Art)
– Corinne Debain est nommée responsable aviation (France / Italie / Afrique francophone)
– Eric Zandvliet est nommé souscripteur senior risque politique & risque de crédit
– Mathieu Denarnaud est nommé responsable gestion de crise

Client & country management :
– Samantha Hazlewood est nommée responsable, stratégie de distribution & projets transverses
– Stéphane Gobet est nommé responsable relations avec le courtage
– Frédérique Voreux est nommée responsable relations avec les clients
– Caroline de Combarieu est nommée responsable du développement One Axa (en parallèle de ses fonctions actuelles chez Axa Art)

Opérations & sinistres :
– Eric Lelyon est nommé senior operations lead
– Anne Joris est nommée responsable gestion de sinistres

Des français à l’international

Par ailleurs, plusieurs autres français issus d’Axa CS ou d’XL Group héritent de postes au sein d’Axa XL en Europe ou à l’international.

Outre la nomination de Matthieu Caillat comme COO groupe et membre du comex de l’assureur, Marine Charbonnier est nommée responsable régionale, programmes internationaux & captives pour l’Europe, Mathieu Daubin devient responsable transport pour l’Europe et Philippe Goureau occupe le poste de global head of strategic distribution.

De son côté, Corinne Vitrac, jusqu’alors CEO d’Axa Matrix, devient responsable des activités risk-consulting pour le groupe. Thierry Daucourt prend la direction des activités P&C à l’international (hors US) et Laurent Richème est nommé directeur du dommage à l’international (hors US). Enfin, Dzung Nguyen Tu occupe le poste de global CUO aviation et espace quand Adias Gerbeaut est en charge de l’environnement à l’international (hors US).

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Cercle LAB : Retour sur la 3e réunion du club Marketing & Relation Client [2018/2019]

Vendredi 14 juin se tenait la troisième réunion du Club Marketing & Relation Client du Cercle LAB. Parrainée par Patricia Lacoste, PDG du groupe Prévoir, ce dernier rendez-vous de la saison 2018/2019 a été l’occasion de poursuivre les réflexions autour de la thématique fil rouge qui a animée cette réunion tout au long de l’année : « le passage du marketing de l’offre au marketing de la demande ».

Dans le prolongement de la dernière réunion dédiée à la compréhension collective de la matérialisation du besoin et des attentes du client, Joël Bassani, fondateur de Jinnbee, a poursuivi l’animation des débats, cette fois autour des problématiques liées la construction des produits d’assurances.

Pour cette troisième édition, il s’agissait pour notre expert d’identifier les principales difficultés rencontrées dans la création d’offres assurantielles et dans leur mise sur le marché. Quelle que soit la méthode employée (Top Down / Bottom Up) pour créer un nouveau produit, les problématiques juridiques, actuariels ou liées à la tarification ont animé les conversations.

Les questions des budgets de développement et des infrastructures IT ont également été identifiées comme cruciales lors de la construction de nouvelles offres, avec les contraintes de temps dans la prises de décisions et la mise sur le marché. Faut-il également s’affranchir des produits existants ou raisonner uniquement en terme de rentabilité ? A ces questions, les participants ont mis en avant la nécessité de prendre en compte les sujets de distribution et de gestion dans la conception des produits.

L’assistance s’est également exprimée sur la nécessité de proposer des services pour générer de la valeur additionnelle aux produits d’assurance. De même, l’importance d’une dimension conseil dans la construction d’un produit d’assurance apparaît comme fondamentale.

Au final, même si de peu de nouveaux risques apparaissent (NVEI, Cyber…), de nombreuses idées et démarches continuent d’émerger pour tester de nouvelle façon de concevoir des produits d’assurance. Cette réunion a également permis de rappeler qu’il ne fallait pas oublier d’intégrer la question de la gestion et de son coût (outils, formation, etc) dans la conception d’un produit.

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Et si on parlait de la RSE ?

D’après une récente étude Ipsos x OPENMIND KFE, 49% des salariés français ignorent ce qu’est la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Chez SPVIE Assurances c’est un sujet qui nous tient à cœur et c’est pourquoi nous avons décidé d’en parler avec vous.

Qu’est-ce que la RSE ?

Si les Français ont tellement de mal à comprendre ce que représente la RSE, c’est qu’il faut reconnaître que sa définition peut paraître assez rébarbative. Selon la Commission Européenne, la RSE est : « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ». Ainsi, les entreprises doivent respecter la législation en vigueur et les conventions collectives établies entre partenaires sociaux. De plus, elles doivent s’impliquer sur des sujets sociaux, environnementaux, éthiques, des droits de l’Homme et ceux des consommateurs.

La norme ISO 26000, qui est à l’heure actuelle le standard international, indique que la RSE doit aborder 7 thématiques :

  • La gouvernance de l’organisation
  • Les droits de l’Homme
  • Les relations et conditions de travail
  • L’environnement
  • La loyauté des pratiques
  • Les questions relatives aux consommateurs
  • Les communautés et le développement local

Comment les Français la perçoivent-ils ?

Seuls 37% des Français considèrent la RSE comme une notion qui a un impact positif et motivant dans leur quotidien. En effet, pour 55% des Français, l’entreprise serait avant tout motivée à encourager la RSE dans le but d’améliorer son image (source : étude Ipsos x OPENMIND KFE).

On peut comprendre que le salarié ne voit pas le bénéfice sur le long terme pour lui de la RSE, si ce n’est pour des questions d’image de marque. En effet, comme évoqué plus haut, la RSE est un terme qui englobe de nombreuses notions et cela la rend difficile à expliquer concrètement. C’est pourquoi, beaucoup se désintéressent de ce sujet et considèrent que c’est quelque chose qui doit intéresser seulement les entreprises mais pas eux-mêmes en tant qu’employés lambdas.

La question se pose alors pour les entreprises : comment impliquer le personnel en interne sur les sujets de RSE ?

Pourquoi faut-il faire évoluer cette vision ?

Il est vital pour une société d’impliquer ses collaborateurs dans le processus de réflexion sur les sujets de RSE. Cela permet à la société et aux collaborateurs d’avancer ensemble et que la RSE bénéficie à tous et pas seulement à l’image de la marque. Car oui, soulignons-le, la RSE impacte chaque membre de l’entreprise. Changer la perception des collaborateurs à ce sujet rendra l’entreprise plus attractive et captera de nouveaux talents tout en permettant de garder les talents déjà acquis au sein de l’entreprise.

En outre, l’efficacité globale sera nettement améliorée ayant ainsi un impact positif sur les rendements de l’entreprise. La RSE permet de créer un environnement positif où les collaborateurs se sentent impliqués et c’est donc un excellent moyen d’encourager l’innovation.

La RSE au sein de SPVIE Assurances ?

Les questions de RSE au sein de SPVIE Assurances sont des sujets qui passionnent collaborateurs et dirigeants. L’entreprise soutient depuis 3 ans le club de handball de Puteaux et participe régulièrement à des matchs amicaux où les équipes de SPVIE Assurances et les membres de l’association sportive s’affrontent (on ne dévoilera pas qui remporte généralement la partie…).

En outre, le groupe a décidé qu’il devait investir dans des locaux à l’image de ses équipes et est actuellement en train de rénover un nouveau bâtiment spécialement pensé pour les collaborateurs : flex office, salle de sport, espace pour s’isoler au calme, nouveau matériel, etc. Les dirigeants ont voulu le meilleur pour améliorer les conditions de travail des équipes, car travailler chez SPVIE Assurances, c’est faire partie d’une grande famille (l’équipe accueillera bientôt son 85ème collaborateur).

Le choix du lieu où installer le siège social a été décidé pour favoriser l’activité dans cette localisation, à laquelle est tant attaché le co-dirigeant de SPVIE Assurances, Jérémy Sebag.

Pour chaque nouvel arrivant, le groupe a mis en place un système de parrainage qui assure un accompagnement du nouveau, l’intégrant ainsi plus facilement aux équipes. On lui remet également un pack de bienvenue pour l’aider à trouver ses marques parmi les différents services, offres et produits.

De plus, cette année le groupe a soutenu le projet de l’Ecole l’île aux enfants, une association née d’une initiative de Français et de Malgaches. Cette association a pour vocation d’œuvrer pour la scolarisation des enfants d’un quartier pauvre de la ville de Tananarive (Antananarivo). Si SPVIE Assurances a fait un don pour aider les enfants au quotidien, plusieurs des collaborateurs ont, eux, fait le choix en complément de parrainer directement des enfants.

En effet, l’engagement est une valeur importante chez SPVIE Assurances. Jérémy Sebag et Cédric Pironneau, ont fondé en juin 2017 l’association Assure Moi Un Projet (AMUP). Les deux fondateurs de SPVIE Assurances avaient pris conscience que le secteur du courtage devait évoluer et repenser son modèle. C’est la raison pour laquelle cette association ; qui a pour vocation de donner accès aux métiers du courtage aux demandeurs d’emplois, aux jeunes, aux femmes, aux seniors, etc. à toute personne éloignée de l’emploi ; a été créée.

Il serait trop long de citer dans cet article toutes les actions mises en place en termes d’engagement social chez SPVIE Assurances. On retiendra que le groupe est impliqué pour ses équipes, pour le développement local, et ponctuellement international, soucieux des relations et des conditions de travail et très concerné par les questions d’éthique des pratiques.

SPVIE Assurances est un groupe qui a pour volonté de casser les codes en apportant plus de vie dans l’assurance. La RSE restera pour le groupe un sujet qui continuera d’évoluer avec l’aide et la volonté de chacun, car faire le choix de SPVIE Assurances, c’est faire le choix d’un groupe qui cultive un esprit entrepreneurial fort, qui favorise l’échange et la créativité.

Lire la suite ici : Et si on parlait de la RSE ? (source : News Assurances Pro – Media Indépendant des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance)

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