Au fil des publications 2022 WTW met à jour certaines informations concernant les politiques de rémunération des Mandataires Sociaux des groupes du SBF120 – Les informations sont mises à jour toutes les 2 semaines.
1. Evolution des rémunérations fixes
| Médiane / Moyenne | Président non-Exécutif | N°1 Exécutif | Directeur Général Délégué / Membre de Directoire |
|---|---|---|---|
| CAC40 | 0% / 0% | 0% / 3% | 0% / 0% |
| SBF120 | 0% / 1% | 0% / 3% | 0% / 5% |
20% des sociétés ont proposé une augmentation de salaire de base pour leur n°1 Exécutif. Lorsque des augmentations sont proposées, celles-ci s’inscrivent dans le cadre des renouvellements de mandat 2022.
2. Niveaux des rémunérations globales
| Médiane/ Moyenne | Président non-Exécutif | N°1 Exécutif | Directeur Général Délégué / Membre de Directoire |
|---|---|---|---|
| CAC40 | 540k / 770k | 5 225k / 8 320k | 2 275k / 3 725k |
| SBF120 | 450k / 600k | 4 185k / 6 220k | 1 515k / 2 335k |
Au sein de la rémunération globale, les LTI représentent environ 40%.
3. Ratio d’Équité
| N°1 Exécutif vs. Collaborateurs (au 12 avril 2022) |
CAC40 | SBF120 | ||
|---|---|---|---|---|
| Moyenne | Médiane | Moyenne | Médiane | |
| Ratio moyen 2021 | 1/81 | 1/63 | 1/60 | 1/49 |
| Ratio médian 2021 | 1/82 | 1/71 | 1/63 | 1/58 |
La méthodologie de calcul du ratio reste stable.
