Humanis

RH : Malakoff Humanis adapte son accord télétravail

juin 23, 2021

Malakoff Humanis a signé avec l’ensemble des organisations syndicales un avenant qui assouplit les conditions d’exercice du télétravail.

Le 11 juin dernier, la direction de Malakoff Humanis et l’ensemble des organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CGT, CGT-FO et UNSA) ont signé un avenant à l’accord télétravail de 2019. Ce texte permet d’élargir les conditions d’exercice du télétravail.

Jusqu’à présent l’accord autorisait uniquement le télétravail dans le domicile du salarié. L’avenant prévoit que le télétravail puisse s’exercer en tout lieu sur le territoire français, après information et concertation avec le manager.

Indemnité forfaitaire

Le collaborateur en télétravail bénéficie d’un ticket restaurant pour chaque journée de télétravail effectué. Le texte prévoit en plus le versement d’une indemnité forfaitaire globale, égale au montant de la contribution employeur du ticket restaurant, et ceci pour chaque jour télétravaillé. Le montant de cette indemnité est calculé de façon retroactive depuis le 17 mars 2020 pour chaque journée télétravaillée.

15 jours par an de télétravail exceptionnel

L’accord d’entreprise de Malakoff Humanis de 2019 prévoit jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Avant l’épidémie, entre 35 et 40% des collaborateurs avaient demandé à faire du télétravail, majoritairement un seul jour par semaine. L’avenant ne prévoit pas d’augmenter le nombre de jours de télétravail par semaine. Cependant, en plus du télétravail régulier, l’accord prévoit que chaque collaborateur puisse bénéficier de 15 jours de télétravail exceptionnel par an, pour faire face à des situations imprévues comme la garde d’enfants ou des difficultés de transport. Ces 15 jours sont disponibles pour tous les collaborateurs, qu’ils soient engagés contractuellement dans le dispositif de télétravail ou pas.

Plus de salariés éligibles

Pour faciliter l’accès des collaborateurs au télétravail, il n’est plus nécessaire de faire un diagnostic électrique préalable ni de fournir une attestation d’assurance. Le télétravail est possible après 6 mois d’ancienneté, contre 12 mois précédemment. Les salariés itinérants y ont également droit, sur la base d’un forfait de 70 jours par an pour les collaborateurs à plein temps. Tout comme les salariés à temps partiel, travaillant 60% du temps (contre 80% précédemment). Malakoff Huamanis a mis également en place un accompagnement des salariés sur la prévention des risques pyscho-sociaux liés au télétravail.

Après plusieurs mois de confinement, les salariés de Malakoff Humanis son retournés sur site depuis le 15 juin, à raison de deux jours par semaine, dont un jour fixe. L’avenant du contrat de télétravail n’entrera donc en vigueur que quand les conditions sanitaires le permettront. En attendant, Malakoff Humanis a initié une réflexion plus large sur le travail hybride et l’adaptation de ses espaces de travail.

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Maladies graves : Malakoff Humanis lance une offre pour les entreprises

mars 30, 2021

Malakoff Humanis annonce le lancement d’une offre dédiée aux maladies graves à destination des entreprises.

La nouvelle offre sur les “maladies redoutées” de Malakoff Humanis contient des garanties financières et des services d’accompagnement. Le salarié est suivi dès l’annonce du diagnostic et jusqu’au retour en entreprise.

Le groupe de protection sociale a créé une équipe de conseillers spécialisés qui proposent au téléphone, tout au long de la vie du contrat, « des informations sur les facteurs de risque et la manière de mieux les maîtriser ; une orientation vers des dépistages ou des établissements de santé ; une aide à la réalisation des démarches administratives et sociales ; une orientation vers des associations référencées ou des prestataires spécialisés ; un service d’assistance psychologique destiné au patient ou à ses proches et un accompagnement à la reprise de son activité professionnelle », selon un communiqué.

En plus de cet accompagnement au téléphone, le salarié perçoit un capital au moment où la maladie est déclarée. L’offre prévoit trois niveaux de couverture : 4.000€, 8.000€ ou 12.000€. Le salarié peut également avoir accès à un accompagnement psychologique personnalisée et dans la durée ainsi qu’à des prestations d’assistance pour une valeur de 1.000 euros sur deux ans. Ces prestations peuvent se traduire par de l’aide à domicile, garde d’enfants, l’aide à l’aménagement du domicile, l’accompagnement nutritionnel, transport adapté, le portage des médicaments, des prestations de bien-être ou de coiffure. Malakoff Humanis propose, en plus, la prise en charge d’une activité sportive dans le cadre du sport sur ordonnance, pour un montant de 500 euros.

Cette offre couvre 8 pathologies : l’accident vasculaire cérébral (AVC), la maladie d’Alzheimer, le cancer, l’infarctus du myocarde, l’insuffisance rénale terminale, la maladie de Parkinson, la sclérose en plaque invalidante, et le syndrome d’immunodéficience acquise (SIDA).

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Malakoff Humanis : Nouvel accord sur la politique de rémunération

mars 03, 2021

La direction de Malakoff Humanis et deux organisations syndicales représentatives signent un accord sur la politique de rémunération 2021 qui prévoit des mesures à hauteur de 2,32% de la masse salariale.

Le nouvel accord sur la politique de rémunération 2021 de Malakoff Humanis a été signé par la CFDT et l’UNSA. Il prévoit une augmentation collective de 0,40% des salaires bruts pour l’ensemble des collaborateurs à partir de début mars. Le pourcentage de hausse est plus élevé pour les bas salaires. Le montant plancher minimum de l’augmentation collective s’élève à 280 euros brut par an.

Par ailleurs, l’accord prévoit des augmentations individuelles, d’au moins 2% du salaire brut. Cette enveloppe sera destinée aux collaborateurs ayant contribué à la transformation du groupe, concernés par une évolution professionnelle ou bien dans le cadre des mesures relatives à l’égalité professionnelle.

En plus, Malakoff Humanis a décidé d’accorder des primes exceptionnelles. Elles bénéficieront notamment aux salariés venus travailler sur site de manière permanente pendant la crise car leur fonction ne pouvait pas s’exercer à distance. Au moins 50% des collaborateurs bénéficieront d’une de ces mesures.

D’autres avantages sociaux

Malakoff Humanis a également décidé de verser un « forfait mobilités durables » de 250 euros par an aux collaborateurs qui utilisent le vélo, l’autopartage ou la mobilité en libre service pour se rendre au bureau. Par ailleurs, les salariés en télétravail depuis octobre dernier ont bénéficié d’une prime forfaitaire mensuelle de 19,5 euros bruts par mois, afin de financer leurs frais liés au télétravail. Cette prime a été versée ponctuellement le dernier trimestre 2020. Dans les trois prochains mois, le groupe ouvrira des négociations relatives aux modalités de prise en charge des frais liés au télétravail.

Enfin, les managers disposent d’un budget d’animation d’équipe de l’ordre de 20 euros par an et par collaborateur, qui a été reconduit en 2021. Cela doit permettre aux équipes d’organiser des moments informels collectifs lorsque les conditions sanitaires le permettront.

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Données personnelles: la Cnil met fin à sa procédure contre Malakoff-Médéric et Humanis

février 22, 2019

L’Autorité de protection des données personnelles, la Cnil, a annoncé jeudi qu’elle avait mis fin à la procédure lancée à l’encontre des groupes de protection sociale Malakoff Médéric et Humanis.

La Cnil (Commission nationale de l’informatique et des libertés) avait mis en demeure en octobre dernier cinq sociétés des deux groupes pour avoir utilisé à tort des données personnelles. “Les sociétés s’étant depuis mises en conformité, les procédures de mise en
demeure ont été closes“, explique la Cnil dans un communiqué.

Humanis et Malakoff-Médéric ont accès à des données personnelles détenues par l’Agirc et l’Arrco pour recouvrer les cotisations et payer les allocations retraite.

Or, lors de contrôle dans les locaux des groupes, la Cnil avait constaté qu’ils utilisaient ces données personnelles ” à des fins de prospection commerciale “.

” Cet usage a concerné plusieurs centaines de milliers de personnes “, selon la Cnil.

Les sociétés ont depuis “modifié leur système informatique afin que les données en lien avec la retraite ne soient plus connues ni utilisées par les services en charge de l’assurance“.

Elles ont également “supprimé l’intégralité des données illégalement acquises par ce biais“, a souligné la Commission. Après de “nombreux échanges” avec les groupes concernés, la Cnil a pu constater lors d’un nouveau contrôle que le manquement avait cessé.

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Humanis et Malakoff Médéric : les administrateurs ont voté

juin 14, 2018

Les instances politiques des deux groupes de protection sociale ont examiné la création d’un groupe unique au 1er janvier 2019.  Lire l’article
L’Argus de l’Assurance – Acteurs